2- Davacı müvekkil, sorune girdiği tarihten fesih evveliyatına kadar davalı şirket bünyesinde mesai mevhumu gözetmeksizin çkızılışmış olmasına karşın adalet etmiş olduğu iştirakçi alacakları kendisine ödenmemiş hatta davalı işveren şirket tarafından haklı bir münasebet gösterilmeden iş akdi sona erdirilmiştir. Ayrımcılık ve Rahatsızlık: İşyeterli ayrımcılık, seksüel rahatsızlık ve ben... https://mendezduncan79.livejournal.com/profile