Sin embargo, las rotaciones frecuentes de puestos de trabajo no son aconsejables conveniente a su impacto agorero en la organización y el empleado. Luego es importante evaluar si los ocupantes actuales de los puestos las poseen. Esto puede hacerse a través de pruebas, evaluaciones de desempeño o entrevistas estructuradas. Su https://shahrukhm517mhb7.life-wiki.com/user