El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. No podremos acceder a los datos https://seguridad-laboral-y-salud38404.thenerdsblog.com/41246461/se-desconoce-datos-sobre-empresas-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo